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Desarrollo de las Competencias Directivas a través de la nueva metodología creada por FFE

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03.07.2013
La grave crisis económica que estamos viviendo está incidiendo fuertemente sobre nuestra sociedad y, particularmente, sobre nuestras empresas. En este contexto, sólo sobrevivirán aquellas empresas que cuenten con gestores, responsables y directivos que, conscientes de sus Competencias Directivas, pretendan mejorarlas y desarrollarlas para poder aplicar métodos y sistemas de gestión y organización, modernos, flexibles y adaptados a las necesidades impuestas por un entorno hostil. 
La grave crisis económica que estamos viviendo está incidiendo fuertemente sobre nuestra sociedad y, particularmente, sobre nuestras empresas. En este contexto, sólo sobrevivirán aquellas empresas que cuenten con gestores, responsables y directivos que, conscientes de sus Competencias Directivas, pretendan mejorarlas y desarrollarlas para poder aplicar métodos y sistemas de gestión y organización, modernos, flexibles y adaptados a las necesidades impuestas por un entorno hostil.

Conscientes de ello, en Fondo Formación Euskadi estamos trabajando desde planteamientos que traten de dar una respuesta adecuada a las necesidades de las empresas y sus cargos directivos. Trabajamos en una metodología que permita, de manera ágil y eficaz, la adquisición y transferencia de las competencias directivas consideradas clave. En este sentido, tras un exhaustivo análisis de cuáles pueden ser estas competencias, hemos llegado a la conclusión que la mayor parte de ellas pertenecen, a lo que desde Europa llaman "sistemas informales de aprendizaje"; es decir, su adquisición depende, en gran medida de la experiencia de las personas.

Tratando de organizar las competencias identificadas, hemos estructurado un "MAPA DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS" integral. Para su adecuada gestión, se dispone en 4 ejes: Intelectual, Emocional, Directivo y Técnico, conformados por 11 ámbitos competenciales compuestos por grandes grupos de competencias tales como liderazgo, habilidades cognitivo-analíticas, autogestión emocional, planificación estratégica, capacidad colaborativa, etc. En total, estos ámbitos competenciales agruparían 38 competencias directivas a través de las cuales se pretenden trabajar aspectos relacionados con el pensamiento sistémico, la resiliencia, el autocontrol emocional, la empatía, la asertividad, la capacidad de impacto e influencia, la toma de decisiones, etc.

Este "Mapa de Competencias Directivas" es sólo la base sobre la que trabajar un sistema  de desarrollo competencial que pretende ser integral, eficiente, eficaz y ágil.

Para lograr un adecuado y útil sistema de Desarrollo de Competencias Directivas destacamos la potencialidad de aprendizaje que nos ofrecen las nuevas Tecnologías de la Comunicación. Para ello, contamos con un dispositivo, a través del cual se incorporan blogs, noticias, vídeos, foros de debate, así como un sistema de alertas que actúa como elemento motivador y dinamizador de todo el proceso de desarrollo directivo.

Con este planteamiento, Fondo Formación Euskadi quiere contribuir a la modernización de las estructuras directivas de nuestro entorno empresarial, favoreciendo la aplicación de las más avanzadas técnicas de gestión y dirección de equipos de trabajo. 
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