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Fondo Formación Euskadi apoya la transición de las fundiciones europeas a un modelo de gestión de Recursos Humanos Circular

Proyectos Europeos
22.11.2021
Fondo Formación Euskadi, en colaboración con otros 3 países europeos (en total 7 organizaciones europeas), contribuye a definir el perfil profesional de las personas responsables de RR.HH. para una fundición circular y a desarrollar habilidades y competencias para crear y gestionar puestos de trabajo sostenibles. De esta manera Fondo Formación Euskadi apoya la transición de las fundiciones europeas de un modelo de gestión de recursos humanos lineal y tradicional, a un modelo de gestión de Recursos Humanos Circular.
chromaforPROYECTO ERASMUS+ CHROMAFOR (2020-1-ES01-KA202-081908)

La transición a una economía circular no solo enfrenta desafíos como la financiación y los facilitadores económicos clave, sino también nuevas habilidades y competencias: una economía circular requiere habilidades técnicas que actualmente no están presentes en la fuerza laboral.

La economía circular se centra normalmente en una mejor gestión de los recursos/reducción en su uso, procesamiento, producción, reciclaje…. pero no en el concepto de recurso humano. Por esta razón, este aspecto debe ser desarrollado y actualizado para que la economía circular también pueda responder a los problemas sociales que produce la economía lineal: desempleo, desajuste de habilidades, estrés y depresión en el lugar de trabajo, envejecimiento de la plantilla…..

CHROMAFOR contribuye a este objetivo desarrollando:
  • Una descripción del perfil profesional para una gestión circular de los RRHH en el sector de la fundición
  • Una recopilación de las mejores prácticas de economía circular en la gestión de recursos humanos en la fundición
  • Un entorno vitual de aprendizaje para capacitar en aras a una Gestión circular de los recursos humanos en las fundiciones

Para más información: CHROMAFOR (https://chromafor.eu/es/)

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